HR Generalist:in mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

Ihre Aufgaben

• Employee Life Cycle / HR-Betreuung: Sie betreuen unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Arbeitsrechtliche Themen: Sie übernehmen federführend die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung interner HR-Prozesse sicher. Dabei agieren sie als interne Expert:innenstelle und stimmen sich bei Bedarf mit internen und externen Stellen ab.
• HR-Ansprechpartner:in / Beratung: Sie fungieren als erste Anlaufstelle und Sparringpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in sämtlichen HR-relevanten Anliegen. Sie unterstützen bei personalbezogenen Entscheidungen, begleiten schwierige Gespräche und sorgen für eine professionelle, lösungsorientierte Kommunikation.
• Recruiting: Sie wickeln Personalsuchen für Österreich eigenständig ab – von der Bedarfsklärung über die Ausschreibung, Interviewführung und Auswahl bis hin zur Angebotslegung und Vertragsvorbereitung. Zusätzlich unterstützen sie die ausländischen Niederlassungen bei Neu- und Nachbesetzungen und begleiten internationale Recruiting-Prozesse in enger Abstimmung mit den lokalen Ansprechpartner:innen.
• Schnittstellenmanagement / Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Personalverrechnung und HR Controlling sowie den relevanten Fachbereichen zusammen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sowie eine effiziente Bearbeitung aller personalrelevanten Themen sicher.

Ihr Profil

• Abgeschlossene betriebswirtschaftlich/juristisch geprägte Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Sehr gute Arbeitsrechts- bzw. Personalrechtsexpertise
• Konversationsfähige Englischkenntnisse
• Proaktive, lösungsorientierte und sehr strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Blick fürs Detail
• Hohe Eigenverantwortung und Verlässlichkeit
• Teamplayer-Mentalität mit Hands-on-Spirit: Sie arbeiten gerne im Austausch, unterstützen andere aktiv und denken im Sinne des Gesamtteams
• Hohe Lernbereitschaft und Interesse an Weiterentwicklung
• Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten
• Freude an HR-Arbeit in einem dynamischen Umfeld

Neben einem leistungsgerechten Bruttogehalt von mind. EUR 3.600,00 auf VZ-Basis (exkl. Überstunden) bieten wir zahlreiche Benefits:

• Täglich gratis Kaffee, Obst und Fruchtsäfte
• Kantine (Gourmet) mit gestütztem Mittagessen
• Betriebsärztin im Haus
• Div. Gesundheitsangebote
• Gutscheinverkauf über den Betriebsrat zu vergünstigten Konditionen
• Freizeit- und Kulturangebote
• Zuschuss zur Gruppenkrankenversicherung
• Firmenparkplatz und gute öffentliche Anbindung
• Homeoffice von bis zu 60%

 
Gemeinsam Vielfalt leben und erleben!

In der HDI Group arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft, mit unterschiedlichsten Denkweisen, Erfahrungshintergründen und Kenntnissen. Wir betrachten die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter:innen mit ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen als einen wesentlichen Erfolgsfaktor. Gemeinsam können wir mehr erreichen. Wir respektieren alle Kolleg:innen, Geschäftspartner:innen sowie Kund:innen ungeachtet ihrer ethnischen Zugehörigkeit oder Religion, ihrer Hautfarbe, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, einer möglichen physischen oder psychischen Beeinträchtigung, ihrer sozialen Herkunft oder ihres Alters. Wir pflegen eine von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz geprägte Unternehmenskultur und engagieren uns aktiv, damit all unsere Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten und Talente einsetzen und ihre Potenziale verwirklichen können.
 
Hohe Verlässlichkeit, Freude an der Arbeit im HR sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an Frau Anela Kadribasic, M.A.